顧問業務

顧問業務では、社会保険・労働保険の手続きや給与計算の代行、人事・労務に関する相談に応じています。

社会保険労務士と顧問契約を締結することにより、次のようなメリットがあります。

1. M&AやIPOを見据え、自社の労務コンプライアンスをチェックすることができる
2. 社会保険労務士が従業員が働きやすい環境を作るための相談役・伴走役となり、労使間のトラブルを未然に防ぐ
3. 社会保険の手続や給与計算をアウトソーシングすることで事務負担を軽減できる

働き方改革などにより世の中の労務への関心は高まっているうえ、法改正により労務管理は年々複雑化しています。

しかし、労務関係法令を遵守した上で適切な労務管理を行えば、従業員の信頼を獲得し、良い企業風土を育てることにもつながります。

顧問業務で大切にしていること

従業員が育ち活き活きと働き続けるためには、企業風土が大切です。しかし、良い風土は一朝一夕で作ることは難しく、地道な努力が必要となります。

弊所は、経営者の想いを理解したうえで人事・労務の側面から企業風土づくりをサポートし、企業経営に伴走します。

1. 労働局の相談員として解雇やハラスメント問題などの相談に応じてきた経験を活かし、企業様の労務相談に親身に応じます
2. 労使トラブルを未然に防ぎ、問題が生じた場合も特定社会保険労務士として解決に導きます
3. 一般企業で経理や人事に関わった経験を活かし、経営の視点を持ちながら働きやすい職場づくりをサポートします

業務内容

顧問業務の内容は、労務相談、社会保険や労働保険などの各種手続き、給与計算の3つです。主な実績はIT業や弁護士事務所などで、中小企業やベンチャー企業などの顧問業務を行っています。

労務相談

働き方改革や社会保険の仕組みに関する疑問への対応、労務コンプライアンスに対応した運用に対するご相談など、人事・労務に関する相談をお受けします。

【ご質問例】

• ● 固定残業制の考え方や適正な金額
• ● 同一労働同一賃金や兼業・副業などの働き方改革への対応
• ● 雇用や退職時の社会保険や雇用保険の手続きについて

社会保険・労働保険の手続き

健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険などの各種手続きを代行します。

弊所にアウトソーシングすることで事務負担が軽減するうえ、法令改正にも迅速に対応した正確な手続きで従業員の方々の安心と会社への信頼を守ります。

給与計算

給与金額や各種控除（税・社会保険料など）の正確な計算と徴収等を行います。正確な計算を行うことが従業員からの信頼に繋がり、無用なトラブルを回避します。

なお、給与計算のみの契約は承っておりません。

顧問料金

従業員の人数に応じて月額顧問料はかわります。なお、労働保険年度更新や社会保険算定基礎届、給与計算などは追加で料金が発生します。

また、一部のサービスはスポット契約が可能なものもございます。例えば、事業承継やM&A、IPOを見据えている企業様は、労務監査を受けることをおすすめします。

料金表は目安です。ご依頼内容、従業員数、定期訪問の有無等をご相談のうえご提示させていただきます。

月額顧問料

労務コンサルティング・スポット手続き

顧問業務は通常1年ごとに更新する契約となりますが、労務コンサルティングとしてスポットや短期でのサポートが可能な場合もあります。

「通常の労務は社内で完結しているが、人事・労務体制を見直すプロジェクトを検討している」「労働保険の年度更新や社会保険算定基礎届のみ委託したい」という場合には、ぜひご相談下さい。

【サポート例】

• ● ハラスメント対策に向けた社内の体制を整備する
• ● 人事評価制度を整備する
• ● 長時間労働の是正を図る