～テレワーク普及への対応 これまで、健康保険証の交付は、事業主経由で被保険者へ行うこととなっていましたが、テレワークの普及等に柔軟に対応するため、保険者が支障ないと認めるときは、保険者から被保険者へ直接交付することが可能となります。（原則は事業主経由で変更ありません） ただし、次の点に留意が必要です。 ・退職時等の保険証の返納は、これまで通り事業主経由で行うこと。 ・保険者が支障があると判断するケ […]
最高裁が考慮した要素は次の通りとのこと。 ウーバーが運賃を決め、運転手が稼げる金額を設定している ウーバーが契約条件を設定し、運転手側に発言権がない 乗車リクエストはウーバーに制約されている。ウーバーは運転手があまりにも多く乗車拒否した場合にペナルティを課すことができる ウーバーは5つ星評価を通して運転手のサービスを監視し、警告を繰り返しても改善されない場合は契約を終了する権限を持っている 日本の […]
本人でない人が簡単に預金を引き出せてしまっては困りますが、認知症になって事実上家族が諸手続きをしなくてはならない事が多い中、必要な費用を銀行から出せないのは困ります。また、本人が引き出したとしても認知機能の低下が原因で振込詐欺等にあうことも多いのが現状です。 ご本人の利益を守りながらも、制度を変えていかないといけないと思います。 明日、全銀協案が公表されます。 2021年2月18日 全銀協指針が公 […]
■１月１５日国税庁発表:在宅勤務に係る費用負担等に関するＦＡＱ（源泉所得税関係） ■ニュースレター１月号
厚労省「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座e-ラーニング版」を公開しました。 私も昨年、講座を受講し参考になりました。 それぞれが持つ違いを、人の多面性・個性として捉えたら、より良い職場づくりにも生かせると思いました。 厚労省HP「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座e-ラーニング版」
フランスでは、労働法典が改正されました。（2018年1月1日施行） 『現行の労働法典は最近の企業や産業構造の変化に適応できていないため、雇用労働者と企業に「柔軟性」や「雇用の安定性」とともに、法律上の手続きの「簡素化」をもたらす改革』とのことです。 特に次の2点が興味深いです。 １）不当解雇の場合の補償金額の上限設定 ⇒10人以下の企業も対象に。従来の下限金額を引き上げ ⇒ただし、ハラスメント […]