Takako Nakayama Labor and Social Security Attorney Office
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トピックス

  • 2019-04-07
  • 2020-08-27

【ダイバーシティ関係】厚労省「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座e-ラーニング版」を公開

厚労省「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座e-ラーニング版」を公開しました。 私も昨年、講座を受講し参考になりました。 それぞれが持つ違いを、人の多面性・個性として捉えたら、より良い職場づくりにも生かせると思いました。 厚労省HP「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座e-ラーニング版」

  • 2018-03-10
  • 2020-08-29

睡眠と働き方改革

健康経営は、従業員が健康に働けることを経営上重要と捉え、従業員の健康を企業経営における経営課題とする考え方ですが、この健康経営は、「働き方改革」とも大きく関係してきます。 この「健康経営」市場の規模は、2016年に1兆3,600億円で、2020年には1兆6,700億円に達すると予想されています。(調査会社シードプランニングのプレス発表による) 市場規模の拡大からも、健康経営への企業の関心の広まりが […]

  • 2018-02-05
  • 2020-10-14

【フランス】労働法典改革~不当解雇の場合の補償金額の上限設定など

フランスでは、労働法典が改正されました。(2018年1月1日施行) 『現行の労働法典は最近の企業や産業構造の変化に適応できていないため、雇用労働者と企業に「柔軟性」や「雇用の安定性」とともに、法律上の手続きの「簡素化」をもたらす改革』とのことです。 特に次の2点が興味深いです。 1)不当解雇の場合の補償金額の上限設定  ⇒10人以下の企業も対象に。従来の下限金額を引き上げ  ⇒ただし、ハラスメント […]