ニュースレター

ニュースレター2023年10月号

記事内容・ 36協定とは?・雇用時の簡易チェックリスト

記事内容■法改正等・「退職金支給」の項目で、厚労省のモデル就業規則が改定・令和5年度の最低賃金・社会保険適用拡大（被保険者数50人超の事業場まで拡大）～来年10月

記事内容 ■法改正等・　2023年以降の労務関連の法改正を一覧にしてみました。・　国民健康保険料の納付がスマホアプリで可能に（2月～） ■2023年のキーワードは？・人事労務経営の視点から見た今年のキーワード

記事内容■法改正等・給与デジタル払いがいよいよ来年4月解禁に!・ワーク・エンゲイジメント関連

記事内容■法改正等・新型コロナウィルス感染症での傷病手当金支給申請(協会けんぽ東京)・将来の老齢年金額をスマホで試算してみましょう!

記事内容（法改正等）・月60時間超の時間外労働割増が上がります。（2023年4月）・建設業・自動車運転業務への上限規制の適用開始（2024年4月）・マイナンバーカードで雇用保険の失業認定手続ができるようになりました！（その他）～進めよう!ケンセツの働き方改革・TOKYO～

記事内容■法改正等・育児介護休業法10月改正・今年度の地域別最低賃金・雇用保険料率の10月改定・算定基礎届の結果を反映した社会保険料の適用

記事内容・カスタマーハラスメントのマニュアルが公表されました【関連記事】カスタマーハラスメント研修（管理職向け）を行いました

記事内容・育児介護休業法改正・その他、本年度の法改正・ 2023年4月から60時間超の割増賃金率が上がります。（中小企業の猶予期間が来年3月で終わります）